Смена генерального директора в ООО

Смена генерального директора в ООО: момент перехода полномочий

Согласно законодательству, единоличным исполнительным органом ООО является генеральный директор, которым может быть как и один из участников, так и лицо «со стороны». И отставка генерального директора возможна не только в случае, если проводится ликвидация фирмы, но и в процессе ее деятельности.

Следует отметить, что процедура смены «первого лица» не так уж и сложна. Например, чтобы закрыть фирму ООО, требуется собрать больше документов и выполнить больше юридических действий, чем при смене руководителя.

Чтобы не возникало корпоративных конфликтов, смена генерального директора в ООО требует высокой точности соблюдения порядка и правильного заполнения документов. Если в компании есть штатный юрист, то такая процедура для нее пройдет безболезненно. Но если специалист отсутствует — лучше прибегнуть к помощи профессионалов ЮР-МСК. Они готовы оказать помощь при проведении процедуры смены генерального директора и внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Смена генерального директора в ООО: основания

Согласно «букве закона», генеральный директор компании выполняет функции исполнительного органа данной компании по принципу единоначалия. То есть он и только он совершает какие-либо юридические действия от имени компании. Он наделен функциями распоряжения имуществом и финансами организации, представляет ее интересы во взаимоотношениях с контрагентами и госструктурами. Соответственно, по сравнению с рядовым сотрудником он имеет особый статус, поэтому и прием на работу, и увольнение (смена) генерального директора в ООО происходят в несколько ином порядке, чем любого другого работника. И конечно, при смене руководителя обязательно требуется внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Когда проводится смена генерального директора в ООО?

Перечень оснований для смены главы компании, действующей в форме общества с ограниченной ответственностью, определен:

  • в Трудовом Кодексе (статья 278);
  • в других законодательных актах;
  • в трудовом договоре, который заключается с руководящим лицом при назначении (избрании) его на должность.

Какие события влекут за собой смену главы ООО?

  • Признание предприятия неплатежеспособным, то есть фактическое банкротство.
  • Принятие собственником (собственниками) компании решения о досрочном расторжении трудового договора.
  • Любые другие факторы, соответствующие прописанным в трудовом договоре основаниям. При этом Конституционный суд установил за собственником (учредителем) право устанавливать основания для расторжения трудового договора в досрочном порядке.

Смена генерального директора в ООО: особенности

Когда новый глава компании считается официально вступившим в должность? Этот момент очень важен, ведь от него зависит и право подписи, и представительство интересов предприятия. А договора, подписанные неправомочным лицом, признаются недействительными.

Если брать во внимание Трудовой Кодекс, то последним днем выполнения полномочий руководителя считается последний день его работы в организации, но при этом трудовой договор может предусматривать иное. Однако судебная практика показывает, что даже если есть приказ о назначении, новый генеральный директор не может подписывать документы компании и представлять ее интересы до момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Суды исходят из той возможности, что новый руководитель по каким-то причинам может не зарегистрировать сведения о себе в ЕГРЮЛ и снова предстоит смена руководства. В таком случае подтвердить правомочность подписи «несостоявшегося директора» будет невозможно.

Исходя из того, судебной практикой установлено, что в случае спорных вопросов полномочия единоличного исполнительного органа исполняет лицо, запись о котором внесена в ЕГРЮЛ. То есть до момента внесения изменений исполнительным органом компании с правом подписи является предыдущий генеральный директор, независимо от того, что он уволен согласно приказу. Не имеет значения также и то, закончился ли срок действия трудового договора с ним или нет.